6 retrospektive brætspil til fjernteams

1. Som moderator forklarer du reglerne for hvert teammedlem: Foran jer på Echometer Whiteboard er der nogle billeder af mus. Hvilket af dem passer bedst til det sidste sprint, baseret på din intuition? Begrundelserne for, hvorfor man vælger et billede, er relativt ligegyldige.
2. Alle vælger et billede ved at oprette en sticky på Whiteboard ved at dobbeltklikke. 
3. Nu forklarer alle kort i en eller to sætninger, hvorfor de valgte det pågældende billede. Beslutningen behøver ikke bevidst at være "logisk" - det handler om at fange stemningen og skabe en god samtaleatmosfære. 
4. De enkelte teammedlemmers check-in bliver hverken vurderet eller kommenteret - man må naturligvis gerne grine. Der skrives højst noget interessant ned for at bruge det igen i den senere del af retrospektivet.
5. Nu fortsættes der med den næste fase af retrospektivet, "Dataindsamling" (til artiklen: 5 faser af en retro er ikke nok). Alternativt kan I (for eksempel i Echometer-værktøjet) også se på foranstaltningerne fra det sidste retrospektiv sammen.

Du kan tydeligt se grundideen i dette retrospektive spil på online whiteboardet ovenfor, inklusive nogle eksempler: 

1. Hvert teammedlem skriver sin yndlingssang ned. Hvis man ikke kan komme i tanke om en titel, kan man også blot vælge en sang, man er meget glad for. Dette sker på en skjult sticky på Echometer Whiteboard. 
2. Nu afslører hvert teammedlem samtidig, hvad han eller hun har skrevet, uden at nævne sit eget navn. Resultaterne blandes.
3. Nu gætter hvert teammedlem, hvem der kunne have skrevet hvad. Dette bør også fastholdes i form af en skjult sticky ved siden af sangtitlen. 
4. Nu afslører alle samtidig deres formodning for hver sangtitel, og den faktiske ophavsmand deler sig.
5. Valgfrit kan man også give point til dem, der havde ret.

1. Som facilitator forklarer du reglerne for hvert teammedlem: Baseret på emojierne og de tilhørende spørgsmål reflekterer hvert teammedlem over det seneste Scrum-sprint.
   1. Landing: Hvad har vi sikkert bragt i mål?
   2. Paraglider: Hvad er farligt, eller hvad kan det blive?
   3. UFO: Hvad er stadig helt åbent eller tvivlsomt for dig?
   4. Pilot: Hvor mangler vi en styrmand eller -kvinde, hvor er der brug for en tydeligere retning?
2. Ideelt set indsamles feedbacken først individuelt og anonymt på whiteboardet (f.eks. i Echometer). Du kan bruge timeren og f.eks. indstille den til 3 minutter, så denne del ikke tager for lang tid. I øvrigt: Med Echometer kan denne del, "dataindsamlingen", også foregå asynkront allerede inden retroen i form af en digital undersøgelse.
3. I næste trin præsenterer hvert teammedlem individuelt resultaterne, og de yderligere faser af retrospektivet fortsættes: Emner diskuteres, prioriteres ved hjælp af en afstemning, og der afledes foranstaltninger (til artiklen: 5 faser af et retrospektiv). Echometer Retro Tool kan hjælpe dig med alt dette.

1. Du vælger en række udsagn om adfærd, som du mener, at teamet kan forbedre (se nedenfor, andet toggle). Det er f.eks. de ting, der bliver spurgt om i Spotify Health Check. 
2. Du kan naturligvis ændre disse spørgsmål og gøre nogle af dem sjovere eller mere kreative.
3. Alle angiver, hvor meget de er enige i disse udsagn på Echometer-skalaen fra 1 til 7. 
4. Resultaterne vises i grafikken. Nu opfordres alle til at forklare resultaterne:
   "Hvordan forklarer I den højeste enighed ud fra jeres personlige synspunkt? Og den laveste stemmeandel?"
5. Når du har gennemgået alle punkterne i Health Check og I har diskuteret dem, fortsætter du med de typiske 5 faser i et agilt retrospektiv. 
6. Forklar tanker: Når alle er færdige med denne del, deler alle deres tanker (og noter) efter tur. Der er endnu ingen diskussion på dette tidspunkt.
7. Prioritering: Hvert teammedlem har 3 digitale punkter til afstemning. Nu sættes punkterne der, hvor man ser behov for forbedring.
8. Diskussion: Diskuter de områder, der har fået flest stemmer. Vil I skrive en foranstaltning ned? 
9. Foranstaltninger: Nævn en bestemt person, der er ansvarlig for denne foranstaltning. Jeg anbefaler, at man ikke fastholder mere end 3 foranstaltninger - koncentrer jer hellere om kvaliteten end om kvantiteten (mere om det i vores indlæg 7 tips til gode foranstaltninger).

1. Vi leverer fantastiske resultater! Vi er stolte af det, og vores interessenter er meget tilfredse.
2. Vores arbejdsmetode passer perfekt til os.
3. Vi får tingene gjort rigtig hurtigt. Ingen ventetid, ingen forsinkelser.
4. Planlægningen af vores sprints er altid baseret på at opnå den størst mulige kundeværdi i den givne tid.

5. Vi deler også ufærdigt arbejde tidligt med interessenter for at få feedback så hurtigt som muligt.

6. Hvert medlem af udviklingsteamet bidrager passende til sprintplanlægningen. 
7. Vi er åbne for konstruktiv feedback og kan vokse af det.
8. Mod: Vi værdsætter det, når nogen viser mod.
9. Respekt: Vi værdsætter hinandens ideer, også selvom vi er uenige.
10. Engagement: Hvert teammedlem bestræber sig på at holde løfter.
11. Fokus: Vi lader os ikke distrahere fra at forfølge sprintmålet.
12. Åbenhed: Vi er åbne for konstruktiv feedback og kan vokse af det.
13. Vi har en konstruktiv vidensudveksling mellem nyere og mere erfarne kolleger.

1. Hvert teammedlem markerer for sig selv det sted, hvor de er født, og et andet sted (evt. på et digitalt whiteboard, se ovenfor). 
2. Timebox 5 minutter: Derefter finder teammedlemmet en forklaring på begge steder om, hvorfor de er født der.
   
   For eksempel kunne Julia Rodriguez sige følgende:
   A) Som I alle ved, er jeg født lige rundt om hjørnet i New York. Derfor arbejder jeg trods alt her og besøger min familie hver weekend.
   B) Som I alle ved, er mit efternavn Rodriguez. Jeg stammer egentlig fra Mexico, hvor jeg blev født for 39 år siden. Min familie flyttede til USA kort efter min fødselsdag, fordi min far begyndte at arbejde her.
   Lyder begge logiske - hvilket faktum er sandt?
   
   
3. 1 minuts timebox pr. person: Forklaringen på de to steder gives efter hinanden. Efter at en person har fortalt sandheden og en løgn, gætter alle i teamet, hvilket sted der er det sande fødested.
4. Til sidst kan du slette "løgnene" fra kortet - og så har du et flot kort med teamets oprindelsessteder, som du måske endda kan gemme på jeres fælles teamside.