6 Agile Retrospektive spil for Scrum-teams

1. Som moderator forklarer du reglerne for hvert teammedlem: Foran jer på Echometer whiteboard er der nogle billeder af fugle. Hvilken en passer bedst til den sidste sprint, ud fra din mavefornemmelse? Grundene til, at man vælger et billede, er relativt ligegyldige.
2. Alle vælger et billede ved at oprette en sticky på whiteboardet ved at dobbeltklikke.
3. Nu forklarer alle kort i en eller to sætninger, hvorfor de valgte det pågældende billede. Beslutningen behøver ikke bevidst at være "logisk" - det handler om at fange følelsen og skabe en god samtaleatmosfære.
4. De enkelte teammedlemmers check-in bliver hverken evalueret eller kommenteret - der må selvfølgelig grines. Højst bliver der skrevet noget interessant ned, så det kan bruges i den senere del af retrospektiven.
5. Nu fortsættes der med den næste fase af retrospektiven, "indsamling af data" (Til artiklen: 5 faser af en retro er ikke nok). Alternativt kan I (for eksempel i Echometer-værktøjet) også se på foranstaltningerne fra den sidste retrospektive i fællesskab.

I kan tydeligt se grundideen i dette retrospektive spil på online whiteboardet ovenfor, inklusive nogle eksempler:

1. Reglerne bliver forklaret: Alle kommer med en anden indstilling eller en anden følelse til denne retro. For at finde ud af denne følelse bruger vi en metafor:
   1. Nogle vil føle sig som opdagelsesrejsende, der ønsker at opleve noget nyt.
   2. Andre vil have et konkret mål som en shopper
   3. Nogle vil tænke, at retroen er som en ferie, og man endelig kan slappe af.
   4. Igen andre vil gerne være et andet sted og føler sig som fanger.
2. Hvert teammedlem vælger en af de 4 roller: Hvordan kommer du ind i denne retro? Træk en sticky på Echometer whiteboard til det respektive sted.
3. Nu forklarer alle kort deres valg, efter at I har afsløret de skjulte stickies på Echometer whiteboard.

1. Som moderator forklarer du reglerne for hvert teammedlem:* Baseret på emojierne og de tilhørende spørgsmål reflekterer hvert teammedlem over den seneste Scrum-sprint.
   1. Kok: Hvad kan vi fejre?
   2. Lærer: Hvad har vi stadig brug for at lære?
   3. Brandmand: Hvad er brændende problemer?
   4. Læge: Hvor har vi måske brug for medicin?
2. Ideelt set indsamles feedbacken først individuelt og anonymt på whiteboardet (for eksempel i Echometer). Du kan bruge timeren og for eksempel sætte den til 3 minutter, så denne del ikke tager for lang tid. I øvrigt: Med Echometer kan denne del, "dataindsamlingen", også foregå asynkront før retroen i form af en digital undersøgelse.
3. I det næste trin præsenterer hvert teammedlem individuelt resultaterne, og de yderligere faser af retrospektivet fortsættes: Emner diskuteres, prioriteres ved hjælp af en afstemning, og der udledes foranstaltninger (til artiklen: 5 faser af et retrospektiv). Echometer Retro Tool kan hjælpe dig med alt dette.

1. Du vælger en række udsagn om adfærd, som teamet efter din mening kan forbedre (se nedenfor, andet toggle). Det er f.eks. de ting, der spørges om i Spotify Health Check. 
2. Du kan naturligvis ændre disse spørgsmål og gøre nogle af dem sjovere eller mere kreative.
3. Alle angiver, hvor enig de er i disse udsagn på Echometer-skalaen fra 1 til 7. 
4. Resultaterne vises i grafikken. Nu opfordres alle til at forklare resultaterne:
   "Hvordan forklarer I den største enighed ud fra jeres personlige synspunkt? Og den laveste stemme?"
5. Når du har gennemgået alle punkterne i Health Check og I har diskuteret dem, fortsætter du med de typiske 5 faser af et agilt retrospektiv. 
6. Forklar tanker: Når alle er færdige med denne del, deler alle deres tanker (og noter) efter tur. Der er endnu ingen diskussion på dette tidspunkt.
7. Prioritering: Hvert teammedlem har 3 digitale point til afstemning. Nu sættes point der, hvor man ser behov for forbedring.
8. Diskussion: Diskuter de områder, der har fået flest stemmer. Vil I skrive en foranstaltning ned? 
9. Foranstaltninger: Angiv en bestemt person, der er ansvarlig for denne foranstaltning. Jeg anbefaler, at I ikke fastlægger mere end 3 foranstaltninger - koncentrer jer hellere om kvaliteten end om kvantiteten (mere om dette i vores indlæg 7 tips til gode foranstaltninger).

1. Vi leverer fantastiske resultater! Vi er stolte af det, og vores interessenter er meget tilfredse.
2. Vores arbejdsmetode passer perfekt til os.
3. Vi får tingene gjort rigtig hurtigt. Ingen ventetid, ingen forsinkelser.
4. Planlægningen af vores sprints er altid baseret på at opnå den størst mulige kundeværdi i den givne tid.

5. Vi deler også ufærdigt arbejde tidligt med interessenterne for at få feedback så hurtigt som muligt.

6. Hvert medlem af udviklerteamet bidrager passende til sprintplanlægningen. 
7. Vi er åbne for konstruktiv feedback og kan vokse af den.
8. Mod: Vi værdsætter det, når nogen udviser mod.
9. Respekt: Vi værdsætter hinandens idéer, også selvom vi er uenige.
10. Engagement: Hvert teammedlem bestræber sig på at holde løfter.
11. Fokus: Vi lader os ikke aflede fra at forfølge sprintmålet.
12. Åbenhed: Vi er åbne for konstruktiv feedback og kan vokse af den.
13. Vi har en konstruktiv vidensudveksling mellem nyere og mere erfarne kolleger.

1. Hvert teammedlem markerer for sig selv det sted, hvor de er født, og et andet sted (eventuelt på et digitalt whiteboard, se ovenfor). 
2. Timebox 5 minutter: Bagefter finder teammedlemmet en forklaring på, hvorfor de er født der for begge steder.
   
   For eksempel kunne Julia Rodriguez sige følgende:
   A) Som I alle ved, er jeg født lige rundt om hjørnet i New York. Derfor arbejder jeg trods alt her og besøger min familie hver weekend.
   B) Som I alle ved, er mit familienavn Rodriguez. Jeg stammer faktisk fra Mexico, hvor jeg blev født for 39 år siden. Min familie flyttede til USA kort efter min fødselsdag, fordi min far begyndte at arbejde her.
   Lyder begge logisk - hvilket faktum er sandt?
   
   
3. 1 minuts timebox pr. person: Forklaringen på de to steder gives efter hinanden. Når en person har fortalt sandheden og en løgn, gætter alle i teamet, hvilket sted der er det sande fødested.
4. Til sidst kan du slette "løgnene" fra kortet - og så har du et flot kort med teamets oprindelsessteder, som du måske endda kan gemme på jeres fælles teamside.