3 Exemples de Start Stop Continue et alternatives

Vous venez de rechercher la “rétrospective Start Stop Continue” sur Google ou vous souhaitez obtenir des exemples et des alternatives à ce sujet ? Super, alors vous êtes au bon endroit 🎉

La rétrospective Stop Start Continue est un classique lorsqu’il s’agit de rétrospectives agiles. Bien sûr, il n’est pas étonnant que certaines équipes l’aient déjà fait plusieurs fois et cherchent à changer un peu (je montrerai des alternatives plus tard)👀

Mais il arrive tout aussi souvent qu’en raison de la popularité de la rétrospective Start Stop Continue, on cherche des exemples pour pouvoir l’améliorer à l’avenir🔍.

Tout d’abord, de mon point de vue, le Start Stop Continue Retro est une rétro-optimisation. En effet, les trois questions posées lors de la rétrospective Start Stop Continue couvrent toutes les questions de base concernant les activités d’optimisation d’un sprint.

🌞Qu’est-ce que nous devrions lancer parce que cela rendra le prochain sprint meilleur ?

☔Qu’est-ce que nous devrions laisser tomber parce que cela rendra le prochain sprint meilleur ?

⚡Qu’est-ce que nous devrions absolument conserver parce que ça a super bien marché ?

Si tu veux essayer gratuitement cette rétrospective ou l’un des 50+ autres modèles, tu peux le faire dans notre outil d’amélioration continue des équipes agiles :

Start Stop Continue Questions + exemples

Keep Stop Start Retro

Continue : Que devons-nous conserver ?

Stop : Avec quoi devrions-nous arrêter ?

Démarrer : Que devrions-nous commencer à faire ?

Ouvrir cette rétrospective maintenant Ajuster...

Comme tu peux le voir sur le graphique, il y a les trois questions suivantes du “Start Stop Continue Retro”👀.

Qu’est-ce que nous voulons lancer ? (Lancement)⚗️

💡Exemple: Vous avez l’impression que tout le monde dans votre équipe n’ose pas prendre la parole. La “sécurité psychologique” doit donc être améliorée. On pourrait donc commencer par effectuer un bilan de santé d’équipe agile en 3 étapes au sein de l’équipe.

👉🏽Plus d’infos: Sécurité psychologique et Bilan de santé de l’équipe en 3 étapes .

Voici d’autres exemples typiques de points de départ :

• Des sessions hebdomadaires de micro-feedback afin de détecter les problèmes précoces.
• Un examen commun des objectifs du sprint avec des attentes claires pour tous les rôles.
• La mise en place d’un court check-in de “début de journée” pour que chaque membre de l’équipe se sente vu.
• L’introduction d’un tableau d’expérimentation afin de consigner de manière transparente les domaines d’apprentissage.
• Le test de nouvelles automatisations pour les tâches répétitives afin de libérer du temps.

Qu’est-ce que nous voulons laisser être ? (Stop)⛔️

💡Exemple: Vous étiez très insatisfaits du nouvel outil censé aider à la priorisation et à la transparence du Product Backlog. Il ne faut surtout plus l’utiliser.

Voici d’autres choses que les équipes devraient souvent arrêter de faire :

• Des réunions ad hoc sans objectif clair qui interrompent le flux du sprint.
• Trop de tâches parallèles par personne, ce qui entraîne un changement de contexte et des retards.
• Ignorer les bloqueurs en espérant les résoudre “plus tard”.
• Clarifier la responsabilité des bugs seulement à la fin du sprint au lieu de communiquer tôt.
• L’absence de boucles de feedback dans la revue, qui font que les leçons apprises ne sont pas partagées.

Qu’est-ce que nous voulons maintenir ? (Continue)✅

💡Exemple: Il est bon de temps en temps de regarder les métriques agiles comme la vélocité de ton équipe - cela a bien fonctionné ces derniers temps !

👉🏽Plus d’infos: Métriques agiles

Voici quelques habitudes que les équipes devraient continuer à entretenir :

• Des sessions de démonstration hebdomadaires pour impliquer régulièrement les parties prenantes.
• La rétrospective structurée avec des prochaines étapes et des responsabilités claires.
• Des définitions communes de Done qui maintiennent tout le monde au même niveau.
• Des graphiques Burndown transparents pour que les progrès et les risques restent visibles.
• L’échange de connaissances au sein de l’équipe, par exemple via le pairing ou les sessions Brown-Bag.

"Beaucoup de membres de l'équipe n'osent pas ouvrir la bouche !"

Résoudre ce défi

"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"

Résoudre ce défi

"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"

Résoudre ce défi

Aussi populaire que soit la rétro Start Stop Continue, cette rétrospective peut devenir monotone. Trop de monotonie sur plusieurs rétrospectives peut receler de réels dangers qui vont au-delà de l’ennui. C’est pourquoi nous vous présentons ci-dessous quelques alternatives appropriées pour que cette monotonie n’apparaisse même pas 💤

Changement de perspective : comme décrit dans l’introduction, la rétro Start Stop Continue est une rétro qui se concentre beaucoup sur l’optimisation des activités. Pourtant, le travail agile est un sujet bien plus complexe que la simple “optimisation des activités”.

Avec la Rétrospective Mad Sad Glad tu peux aussi, par exemple, mettre en lumière les émotions négatives qui dominent dans l’équipe, par exemple lors d’un passage à vide👻.

👉🏽Plus d’infos: Mad Sad Glad Retrospective

Aussi, une rétro, comme la DAKI (Drop Add Keep Improve) Retro, ajouter une autre dimension intéressante à la rétro Start Stop Continue et ainsi élargir les horizons🌍.

👉🏽Plus d’infos: DAKI-Retro

Ou bien tu veux simplement aborder une rétro avec un peu plus de plaisir et tu choisis donc par exemple la Football Rétrospective⚽

👉🏽Plus d’infos: Football rétro

Je pourrais continuer cette liste indéfiniment. Si tu souhaites voir non seulement ces trois-là, mais aussi 22 alternatives à la rétrospective Start Stop Continue, n’hésite pas à lire notre article de blog à ce sujet : 22 Modèles de rétrospective Agile rafraîchissants en 2023

Conclusion - Rétrospective Start Stop Continue

Comme le montrent les exemples, la rétrospective “Start Stop Continue” couvre bien les facettes essentielles d’une rétrospective. Il existe toutefois d’autres formats de rétro qui mettent davantage en lumière d’autres aspects (par exemple, les émotions) ou qui apportent simplement plus de variété et de créativité.

Ma recommandation : Si vous cherchez simplement une rétro concise pour révéler les potentiels d’optimisation dans votre équipe, vous êtes idéalement équipé avec la rétrospective Start Stop Continue - également très conviviale pour les débutants 🎉

Tu veux commencer immédiatement ta première rétrospective Start Stop Continue ? Alors essaie notre outil Echometer pour l’amélioration continue des équipes agiles💥.

Keep Stop Start Retro

Continue : Que devons-nous conserver ?

Stop : Avec quoi devrions-nous arrêter ?

Démarrer : Que devrions-nous commencer à faire ?

Ouvrir cette rétrospective maintenant Ajuster...