5 Valori Agili incl. Modello di Retrospettiva

Hai appena cercato su Google “5 valori Agile” e vuoi sapere quali sono i cinque principi agile e come puoi integrarli nella tua vita agile di tutti i giorni? 

Bene, allora sei arrivato nel posto giusto.

Con il metodo Scrum e il lavoro agile è stato creato un modo di lavorare unico ed efficace. L’attenzione è rivolta ai membri del team. Per poter verificare se il team è sulla strada giusta. 

I 5 valori di Scrum supportano un ambiente che crea proprio questo: il successo!

I 5 valori di Scrum di cui parlo sono “Concentrazione, Apertura, Coraggio, Impegno e Rispetto”. Perché i 5 valori di Scrum siano così importanti è facile da spiegare…

Valore Scrum: Apertura

• Scrum e Agile significano lavoro di squadra. Quando si tratta di lavorare insieme, non c’è un aspetto più importante dell’apertura. Questo aspetto può essere interpretato in due direzioni. Innanzitutto, è incredibilmente importante essere aperti sulle proprie fasi di lavoro e sui propri fallimenti/successi. Solo in questo modo è possibile effettuare una chiara analisi dello status quo e rivelare il potenziale di miglioramento. Tuttavia, è altrettanto importante essere aperti al miglioramento. Solo quando l’apertura funziona in entrambe le direzioni e non ti senti minacciato dal tuo team, puoi crescere insieme.

Valore Scrum: Coraggio

• Il coraggio, come uno dei 5 Valori Agili, va nella stessa direzione dell’apertura. Perché solo se c’è il coraggio di affrontare i problemi e di provare cose nuove, l’interazione in un team può funzionare a lungo termine. Personalmente, mi piace dire “coraggio all’apertura” e “apertura al coraggio”. È incredibilmente importante vedere il “coraggio” o meglio ancora il “coraggio” come un dono piuttosto che come un ostacolo, anche se vengono sollevati argomenti piuttosto spiacevoli.

Valore Scrum: Rispetto

• I primi due valori Agile, ovviamente, funzionano solo se nel team c’è il rispetto necessario. Rispetto significa considerazione sotto ogni aspetto. Nel team bisogna tenere conto dei punti di forza e di debolezza, degli spigoli di ogni singolo individuo. Solo così è possibile non ostacolarsi a vicenda come team, ma creare ciò che da soli non si creerebbe mai. Se la collaborazione nel tuo team ti sembra spesso traballante, potrebbe essere dovuto alla mancanza del necessario rispetto.

Valore di Scrum: Focus

• La concentrazione o la chiarezza sono alla base di un lavoro efficace. Tutti conoscono la sensazione di essere sopraffatti da troppi compiti e di non riuscire a vedere un percorso chiaro verso l’obiettivo. Questo è esattamente ciò che un focus chiaro dovrebbe fare. Anche se il lavoro di squadra è una parte centrale del lavoro agile, questo valore dei 5 Valori Agili è quello che può rendere le “fasi di lavoro in solitaria” un successo assoluto o una strada accidentata.

Valore Scrum: Impegno

• A cosa servono tutti i valori se non ci credi? A cosa servono tutti i buoni piani e le task se non le prendi sul serio? - A niente! Ed è proprio per questo che è così importante che i singoli membri del team siano committed. Il commitment è qualcosa che non si può pretendere, ma qualcosa che nasce quando i bisogni di ogni singolo individuo sono soddisfatti. Di solito, la mancanza di commitment è un segno che uno dei valori sopra citati non è su basi solide. Non hai focus, non ti senti rispettato nel team o i problemi non vengono nemmeno affrontati perché mancano apertura o coraggio? - Ovviamente non si è committed!

Health Check Retro: i 5 valori di Agile

Penso che ora sia chiaro quali sono i 5 valori agile e perché i 5 valori agile sono importanti. Che i 5 valori Agile facciano parte della salute del team è facile da dedurre. - Ma come si può controllare regolarmente se i 5 valori Agile sono ancora in armonia? - Ci siamo posti anche noi questa domanda e, sulla base di essa, abbiamo sviluppato un nostro template di retrospettiva:

Nota: questo formato chiede di concordare con le voci della Valutazione dello Stato di Salute su una scala.

• Coraggio: apprezziamo quando qualcuno mostra coraggio.

• Rispetto: apprezziamo le idee degli altri, anche se non siamo d’accordo.

• Impegno: ogni membro del team si impegna a mantenere le promesse.

• Concentrazione: non ci lasciamo distrarre dal perseguire l’obiettivo dello sprint.

• Apertura: siamo aperti al feedback costruttivo e possiamo crescere grazie ad esso.

Come si può già intuire dal grafico, la “Health Check Retro: The 5 Agile Values” è una retrospettiva un po’ fuori dagli schemi. Qui, infatti, le singole domande non vengono inizialmente risposte con risposte auto-formulate, bensì con una scala (Scarso - Ottimo). Sulla base del clima d’opinione nel team, è possibile poi individuare e riflettere sui valori corrispondenti dei 5 valori Agile.

 

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