ケーススタディ：ネットゴー・グループのEchometer

Echometerを使用すると、共通の価値観と文化的な目標を定義し、測定可能にすることができます。チームと事業部門の幸福度と発展について継続的な洞察が得られます。

中心的なテーマに加えて、チームは独自の質問を定義して、チームの個々の課題に対応することもできます。

結果に基づいて、Echometerは、ツールに統合されたレトロスペクティブ（特別なチームワークショップ）を通じて、チームレベルでの結果の定期的なレビューを可能にします。

チームを長期的に育成するには、チームの自己効力感に投資する必要があります。これを企業全体で保証する方法の1つは、チームのレトロスペクティブです。

Echometerを準備、フォローアップ、モデレーションのデジタルサポートとして使用すると、チームのレトロスペクティブ形式は、すべてのチームが簡単に実装できるようになります。各レトロスペクティブにコーチが必要なくても構いません。

Echometerは、レトロスペクティブを定期的なアンケートと組み合わせ、チームがコラボレーションの側面を意図的に評価します。これらの結果は、チームのレトロスペクティブで対策を講じるための基礎として機能します。これにより、測定可能な改善プロセスが作成され、対策の有効性も透明化されます。