Denne siden er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for en bedre leseopplevelse.

Bytt til engelsk
Anne Guenther
Anne Guenther

Scrum - hva er det? Enkelt forklart!

Eines vorweg: Du möchtest messbar und mit Spaß dein Team oder Unternehmen weiterentwickeln? Dann hier entlang zu unserem Software-Tool für agile Teamentwicklung:

Test teamutviklingsverktøyet gratis

Sprint, Backlog, Definition of Done - wenn du in einem agilen Scrum-Team arbeitest, weißt du, dass diese Begriffe nichts mit 100-Meter-Läufen oder Rückständen zu tun haben. Aber eine kleine Auffrischung kann trotzdem nicht schaden. Was bedeutet also agiles Arbeiten und was steckt hinter diesem Fachchinesisch? Ander formuliert: Scrum, was ist das eigentlich?

«Scrum – hva er det» 1: Hva betyr egentlig Scrum? 

Alle elsker definisjoner. Så la oss starte med en definisjon av begrepet: Scrum kommer fra engelsk og betyr noe sånt som “scrum”. I rugby går ballen i en scrum fra spiller til spiller for til slutt å sikre ballen til eget lag. Det handler altså om å jobbe sammen som et lag, og å ta små skritt mot felles mål. Hvis du nå tenker at alle lag til syvende og sist er en gruppe mennesker med et felles mål, har du rett. Derfor skal vi nå vise deg hva som er spesielt med et Scrum-team. 

Hvem er en del av teamet?

Opprinnelig var det en dikotomi i smidig arbeid: Teammedlemmene ble kalt “griser”, alle andre var “kyllinger”. Dette går tilbake til en vits om engasjement og involvering: 

En kylling og en gris hadde en idédugnad…

Chicken:** Let’s start a restaurant!

Pig:** What would we call it?

Chicken:** Ham ‘n’ Eggs!

Pig:** No thanks. I’d be committed, but you’d only be involved!

I dag er det en mer fremtredende oppfatning at alle involverte bør være forpliktet. Men hvem er egentlig alle de involverte? I Scrum-team skiller man mellom tre sentrale roller: produkteieren, Scrum-masteren og utviklingsteamet (Fowler, 2019). Hvis disse tre rollene harmonerer perfekt i forhold til ansvarsområder og oppgaver, kan teamet samarbeide på en vellykket måte. 

  • ProduktansvarligProdukteieren har rollen som bindeleddet mellom kunden og teamet. Han har først og fremst kundens krav i tankene og formidler dem til utviklingsteamet. Han griper ikke inn i sprintene, dvs. i selve utviklingsfasen av produktet.
  • Scrum MasterScrum Master kan beskrives som en tjenesteleverandør og leder. Hans mål er å sørge for at prosessen går knirkefritt og at utviklingsteamet har alle de ressursene de trenger for å utvikle produktet. Blant annet modererer han eller hun Retrospektive teamgjennomganger, som tjener den videre utviklingen av teamet. 
  • Utviklingsteam: Dette er selvorganiserte, tverrfaglige team som tar seg av produktutviklingen. De fordeler selvstendige oppgaver til de enkelte teammedlemmene. På Daglig Scrum diskuterer de fremdrift og utfordringer som må løses innen slutten av sprinten. Sprinten avsluttes med et retrospektiv ledet av Scrum Master.

«Scrum – hva er det» 2: Hvordan jobber Scrum-team?

Schwaber, K. & Sutherland, J. (2017)

Kjernen i teamets arbeid er sprinten. Dette er en fast tidsperiode som avsluttes med et klart definert “Done”, dvs. et ferdig produktinkrement. I sprintplanleggingen defineres tidshorisonten, arbeidsmetoden og målene. Hver dag er det en Daglig Scrum der man diskuterer resultatene fra det siste døgnet og ser på oppgavene for det neste døgnet. Disse møtene forbedrer kommunikasjonen i teamet (Zumsteg, 2019). Når den innstilte tidsperioden for sprinten er over, vil Sprint-gjennomgang kontrollerer om målene er nådd og om produktinkrementet er fullført. 
Und, könnt ihr die Frage “Scrum, was ist das” jetzt beantworten?

Prøv Echometer gratis nå og oppdag nye retro-muligheter for teamene dine!

Test Retro-Tool gratis!

Det er imidlertid en ting til, for dette er ikke slutten på sprinten. Når man jobber agilt, er det viktig å ha en avsluttende Tilbakeblikk for å sjekke hva som gikk bra og hva som gikk mindre bra i forrige sprint. I retrospektivet kan det også besluttes tiltak slik at neste sprint går enda bedre enn den forrige (Schwaber & Sutherland, 2017)

Vellykket arbeid i et Scrum-team

Scrum-teamenes suksess er hovedsakelig auf die schnelle, selbstorganisierte Arbeitsweise zurückzuführen. Unterstützt wird das durch regelmäßige Teammeetings, den Retrospektiven. Damit auch euer Team in der agilen Welt erfolgreich sein kann, haben wir ein paar Methoden zusammengestellt, die ihr einmal ausprobieren könnt. Det er bare å ta en titt!   

 

“Scrum - was ist das”: Quellen

Fowler, F.M. (2019). Roller i Scrum-teamet. I: Navigating Hybrid Scrum Environments. Berkeley: Apress.

Schwaber, K. & Sutherland, J. (2017). Scrum Guide. Hentet fra: https://www.dasscrumteam.com/de/scrum

Zumsteg, M. (2019). Konflikthåndtering, teamarbeidsengasjement og psykologisk trygghet i Scrum-team. Wiesbaden: Springer.

Blogg-kategori

Flere artikler om «Skalering av smidighet»

Se alle artikler i denne kategorien
Agil Spotify-modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds forklart

Agil Spotify-modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds forklart

Kort oversikt over Spotify-modellen: Hvordan Squads, Tribes, Chapters og Guilds skalerer smidighet, hvilke roller som er involvert og hva du bør være oppmerksom på når du implementerer.

Agility Health Radar: De 13 mest populære modellene for agile KPIer

Agility Health Radar: De 13 mest populære modellene for agile KPIer

Den amerikanske journalisten og forfatteren Prentice Mulford sa en gang: „Den som gjenkjenner et onde, har allerede nesten kurert det..“ Prentice Mulford Det er derfor ikke så rart at vi tar tempen...

Arbeidsavtaler: 10 eksempler, eksempler og maler

Arbeidsavtaler: 10 eksempler, eksempler og maler

Effektivt samarbeid i team er avgjørende for å lykkes, spesielt i forbindelse med smidige metoder som Scrum. Arbeidsavtaler spiller en avgjørende rolle når det gjelder å skape et tydelig rammeverk...

Scrum-masteren som tjenende leder: 8 tankevekkere

Scrum-masteren som tjenende leder: 8 tankevekkere

Som erfaren psykolog og Scrum Master forstår jeg utfordringene som teamledere står overfor i agile miljøer. Det er ingen enkel oppgave å finne balansen mellom smidighet og lederskap. I dette innleg...

Prestasjonsmål for produktsjefer: 5 tips og eksempler

Prestasjonsmål for produktsjefer: 5 tips og eksempler

Produktsjefer spiller en avgjørende rolle i utviklingen og markedsføringen av produkter. For å lykkes må de sette og følge opp klare resultatmål for produktsjefer. I denne artikkelen tar vi for oss...

Hva er en produkteier i Scaled Agile Framework SAFe? – Tall, data, fakta 

Hva er en produkteier i Scaled Agile Framework SAFe? – Tall, data, fakta 

Vi forklarer hva en Scaled Agile Framework (SAFe) Product Owner er, og introduserer deg for de seks ulike typene produkteiere.

Kombinere OKR og Scrum: Hvordan det fungerer (workshops, sprintmål og sykluser)

Kombinere OKR og Scrum: Hvordan det fungerer (workshops, sprintmål og sykluser)

Sowohl Scrum als auch OKR erfreuen sich als Frameworks in der agilen Community aktuell großer Beliebtheit. Scrum kommt eher aus der Welt der Softwareentwicklung, OKRs eher aus der Strategie. Aber l...

Agile i stor skala: En sammenligning av de 5 viktigste rammeverkene

Agile i stor skala: En sammenligning av de 5 viktigste rammeverkene

Agile-rammeverk hjelper bedrifter med å levere raskere og mer pålitelig til kundene. Det er ganske enkelt å implementere Agile i de enkelte teamene. Utfordringen er å implementere smidig arbeid i h...

De 5 beste nettbaserte kursene på Agile

De 5 beste nettbaserte kursene på Agile

Vi presenterer fem nettbaserte kurs som bringer deg nærmere den smidige måten å jobbe på, og som passer for deg og din organisasjon.

Echometer Nyhetsbrev

Gå ikke glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid.