Denne siden er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for en bedre leseopplevelse.

Bytt til engelsk
Christian
Christian

Spiraldynamikk (PDF) - En banebrytende teori om utvikling

Das Spiral Dynamics PDF – die wichtigsten Hintergründe der Theorie von Prof. Don Edward Beck und Prof. Christopher C. Cowan kurz und knackig zusammengefasst. 

Wenn man Individuen, Teams und Organisationen nachhaltig weiterentwickeln möchte, ist die Kenntnis der Theorie absolut empfehlenswert – sie lässt viele andere Ansätze (wie z.B. OKRs eller Kanban) fremstår i et helt annet lys.

Spiral Dynamics PDF – die Hintergründe (auch zum Test)

Vi kjenner alle til det: Du har et problem, og uansett hvordan du angriper det, klarer du ikke å finne en fornuftig løsning. Slike problemer kan oppstå i alle sammenhenger: privat, i jobbsammenheng eller til og med i store organisasjonssammenhenger. 

Teorien om spiraldynamikk, som ble utviklet av professorene Don Edward Beck og Christopher C. Cowan basert på arbeidet til psykologen Clare C. Graves, gjør det håndgripelig hvorfor visse problemer ikke kan løses med kjente metoder.

Albert Einstein i bunn og grunn kom til sakens kjerne med sitt sitatet:

“Du kan aldri løse problemer med den samme tankegangen som skapte dem.” – Albert Einstein

Teorien om spiraldynamikk ble opprinnelig utviklet for ledere, men har også vunnet innpass utenfor denne målgruppen og er nå svært populær og utbredt (i likhet med teorien om teamets 5 dysfunksjoner, som din her finner noe). Og antagelig nettopp fordi den analyserer menneskelig tenkning og atferd og gjør dem håndgripelige, slik at man kan forutsi fremtidige handlinger. 

Men hva sier egentlig teorien om spiraldynamikk i detalj? For alle som ønsker å få en rask oversikt eller friske opp hukommelsen, gir vi deg her en kort oppsummering av den populære teorien i PDF-format.

Übrigens überträgt das Buch “Reinventing Organizations” eine sehr ähnliche Theorie auf Organisationsentwicklung. Auch hierzu haben wir eine Zusammenfassung – se denne lenken

Die Spiral Dynamics Theorie als PDF – hier herunterladen

Du kan enkelt laste ned følgende Spiral Dynamics PDF-dokument, som forklarer det grunnleggende i boken på 9 sider med et illustrerende eksempel. 

Auch auf das Thema “Spiral Dynamics Test” wird eingegangen und es wird auf Case Studies bzw. Beispiele von Unternehmen verwiesen, die ihre Unternehmenskultur gezielt weiterentwickeln. Einfach auf das Bild klicken, um das Spiral Dynamics PDF bzw. eBook herunterzuladen.

Last ned PDF

Du möchtest dein Team oder deine Organisation auf Basis psychologischer Erkenntnisse weiterentwickeln?

Dann könnte unser digitaler Coach etwas für dich sein. Wie das Unternehmen Miele unseren Coach nutzt, siehst du unter dem folgenden Link:

Video-casestudie: Bedriftstransformasjon hos Miele

Blogg-kategori

Flere artikler om «Forvandling»

Se alle artikler i denne kategorien
Driv frem en smidig bedriftskultur med endringsledelse

Driv frem en smidig bedriftskultur med endringsledelse

En smidig bedriftskultur kan fremmes med metoder for endringsledelse. Vi forklarer hvordan dette fungerer!

Sjekkliste: 21 vaner for ledere (PDF)

Sjekkliste: 21 vaner for ledere (PDF)

Har du noen gang tenkt på hvor mye teamet ditt observerer deg i det daglige? Ikke av mistillit - men fordi atferden din som leder har en direkte innvirkning på motivasjon, prestasjoner og tilfredsh...

Hvordan komme i gang med smidig arbeid - Agile Explorers

Hvordan komme i gang med smidig arbeid - Agile Explorers

Den smidige verdenen kan virke overveldende ved første øyekast. Du hører Kanban, Scrum & Co. og spør deg selv: Hvordan henger det hele sammen, og hva kan jeg begynne med? I denne artikkelen vil vi...

I et nøtteskall: Modell for endringsledelse ifølge Kotter

I et nøtteskall: Modell for endringsledelse ifølge Kotter

Bedriftene befinner seg i dag i et komplekst og dynamisk miljø, noe som også kan ses på som et <InternalLink page="vuca-arbeitswelt"VUCA-verden</InternalLink refereres til. Dette fører til at hverd...

Scrum Master-lønn: en kort oversikt over tallene

Scrum Master-lønn: en kort oversikt over tallene

Som tjenende leder er Scrum Master en av de ledende personlighetene innen smidige arbeidsmetoder. Han har det store ansvaret for å lede et prosjekt gjennom programvareutviklingens utallige forgreni...

Rammeverk: Hvordan forstå og endre organisasjonskulturen

Rammeverk: Hvordan forstå og endre organisasjonskulturen

Definisjoner av organisasjonskultur I vitenskap og forskning finner man vanligvis svært abstrakte definisjoner av organisasjonskultur. Det høres omtrent slik ut: "\Organisasjonskultur er] et system...

Revolusjonert organisasjonsutvikling: Reinventing Organizations av Frederic Laloux (sammendrag)

Revolusjonert organisasjonsutvikling: Reinventing Organizations av Frederic Laloux (sammendrag)

En skarp og kortfattet oppsummering av de viktigste innsiktene fra boken "Reinventing Organizations" av Frederic Laloux.

360-graders tilbakemeldingskritikk: 21 uunnværlige tiltak

360-graders tilbakemeldingskritikk: 21 uunnværlige tiltak

Vurderer du å innføre 360-graders tilbakemeldinger? Vi anbefaler disse 21 uunnværlige tiltakene. En guide fra psykologen ✓ for praksisen ✓ til deg som jobber i praksis.

"The 5 Dysfunctions of a Team" av Patrick Lencioni (video)

"The 5 Dysfunctions of a Team" av Patrick Lencioni (video)

Hva er de 5 dysfunksjonene i et team, og hvordan kan de endres til funksjonell atferd?

Echometer Nyhetsbrev

Gå ikke glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid.