Configurar o espaço de trabalho Health Check (dicas)

Aqui estão algumas dicas sobre como configurar um Health Check no nível do espaço de trabalho.

1. Envolver as partes interessadasUm Health Check que vai além de várias equipes é interessante para muitos grupos de pessoas. Portanto, se você planeja configurar o espaço de trabalho Health Check, deve informá-los com antecedência. As partes interessadas típicas são: Equipes, gerentes, possivelmente o RH e o conselho de empresa.
2. Basta começarEm um Health Check em nível organizacional, há muitas partes interessadas que gostariam de influenciar a identificação dos tópicos. Para não ser retardado por esse processo de coordenação, recomendamos que você comece com o mínimo de compromisso e se limite a tópicos muito gerais, como satisfação no trabalho ou o ROI de reuniões ágeis. O espaço de trabalho do Health Check pode ser expandido com flexibilidade a qualquer momento.
3. Menos é mais: Exatamente por causa dos muitos stakeholders, há uma grande tentação de incluir muitos tópicos no Workspace Health Check. Infelizmente, isso muitas vezes leva a sobrecarregar os funcionários como feedbackgivers e, possivelmente, à “fadiga da pesquisa”. Portanto, mesmo após o início, lembre-se de não exagerar no número de tópicos da pesquisa. Inclua apenas itens do Health Check que sejam realmente relevantes.
4. Use o contexto existenteMuitas empresas definiram valores corporativos. O ideal é que esses valores corporativos sirvam de orientação para o espaço de trabalho Echometer do Health Check, que pode servir como um barômetro cultural nesse contexto. Ao abordar os valores corporativos, o compromisso do RH e dos gerentes também pode ser fortalecido para estabelecer ativamente o Echometer nas equipes de toda a empresa e, assim, usar os valores agregados de forma mais abrangente.

Além do Workspace Health Check, também recomendamos que você configure um Team Health Check para configurar.