6 excelentes jogos de retrospectiva para equipes virtuais

1. Como moderador(a), explique as regras para cada membro da equipe: Na frente de vocês, na lousa do Echometer, há algumas fotos de leões. Instintivamente, qual combina melhor com a última sprint? As razões pelas quais alguém escolhe uma imagem são relativamente irrelevantes.
2. Cada um escolhe uma imagem, criando uma nota adesiva na lousa com um clique duplo.
3. Agora, cada um explica brevemente em uma ou duas frases por que escolheu a respectiva imagem. A decisão não precisa ser "lógica" - trata-se de capturar o estado de espírito e criar uma boa atmosfera de discussão.
4. O respectivo check-in dos membros da equipe não é avaliado nem comentado - rir é permitido, é claro. No máximo, algo interessante é anotado para ser usado na parte posterior da retrospectiva.
5. Agora, a próxima fase da retrospectiva, a "Coleta de Dados", é iniciada (Para o artigo: 5 fases de uma retrospectiva não são suficientes). Alternativamente, vocês podem (por exemplo, na ferramenta Echometer) analisar as medidas da última retrospectiva em conjunto.

Vocês podem ver bem a ideia básica deste jogo de retrospectiva na lousa online acima, incluindo alguns exemplos:

1. Como dito, cada membro da equipe tem algo que faz muito bem. Seja na vida privada ou no trabalho. Mas alguns ainda nem sabem disso. Então, vamos mostrar isso. Mas não queremos apenas dizer, mas sim que os outros adivinhem: descrevemos isso copiando alguns emojis juntos.
2. Cada membro da equipe tem agora alguns minutos para combinar emojis de forma que descrevam a força do membro da equipe da melhor forma possível.
3. Isso é melhor feito em notas adesivas ocultas na lousa do Echometer, para que os membros da equipe não comecem a adivinhar muito cedo.
4. Quando todos terminarem, cada um é revelado sucessivamente e é brevemente anotado em segredo qual força os outros membros da equipe suspeitam.
5. Opcionalmente, vocês podem distribuir pontos por isso, se as suposições estiverem corretas.

1. Como moderador(a), explique as regras a cada membro da equipe: com base nos emojis e nas perguntas correspondentes, cada membro da equipe reflete sobre a última Sprint Scrum.
   1. Carro de corrida: o que foi muito impressionante?
   2. Cadeira de rodas: o que ainda não está correndo tão bem?
   3. Skate: onde ainda precisamos praticar muito?
2. Idealmente, o feedback é coletado primeiro individualmente e anonimamente no quadro branco (por exemplo, no Echometer). Você pode usar o cronômetro e configurá-lo para 3 minutos, por exemplo, para que esta parte não demore muito. A propósito: com o Echometer, esta parte, a "coleta de dados", também pode acontecer de forma assíncrona antes da retrospectiva, na forma de uma pesquisa digital.
3. Na próxima etapa, cada membro da equipe apresenta individualmente os resultados e as próximas fases da retrospectiva são continuadas: os tópicos são discutidos, priorizados com a ajuda de uma votação e as medidas são derivadas (Para o artigo: 5 fases de uma retrospectiva). A ferramenta de retrospectiva Echometer pode ajudar com tudo isso.

1. Você seleciona uma série de declarações sobre comportamentos que você acha que a equipe poderia melhorar (veja abaixo, segundo toggle). Estas são, por exemplo, as coisas que são perguntadas no Spotify Health Check. 
2. É claro que você pode mudar estas perguntas e tornar algumas delas mais engraçadas ou criativas.
3. Cada um indica o quanto concorda com estas declarações na escala Echometer de 1 a 7. 
4. Os resultados são mostrados no gráfico. Agora, todos são convidados a explicar os resultados:
   "Como você explica a maior concordância da sua perspectiva pessoal? E a votação mais baixa?"
5. Depois de ter passado por todos os pontos do Health Check e os ter discutido, continue com as típicas 5 fases de uma retrospectiva ágil. 
6. Explicar os pensamentos: Depois que todos terminarem esta parte, todos compartilham seus pensamentos (e notas) em sequência. Não há discussão acontecendo neste momento.
7. Priorização: Cada membro da equipe tem 3 pontos digitais para votar. Agora coloque os pontos onde você vê a necessidade de melhorias.
8. Discussão: Discuta as áreas que receberam mais votos. Gostaria de escrever uma medida? 
9. Medidas: Nomeie uma pessoa específica responsável por esta medida. Eu não recomendo registrar mais de 3 medidas - concentre-se mais na qualidade do que na quantidade (mais sobre isso na nossa publicação 7 dicas para boas medidas).

1. Conseguimos ótimos resultados! Estamos orgulhosos e os nossos stakeholders estão muito satisfeitos.
2. A nossa forma de trabalhar adapta-se perfeitamente a nós.
3. Fazemos as coisas muito depressa. Sem esperas, sem atrasos.
4. O planeamento dos nossos sprints baseia-se sempre em alcançar o maior benefício possível para o cliente no tempo disponível.

5. Também partilhamos o trabalho inacabado com os stakeholders mais cedo para obter feedback o mais rápido possível.

6. Cada membro da equipa de desenvolvimento contribui adequadamente para o planeamento do sprint. 
7. Estamos abertos a feedback construtivo e podemos crescer com ele.
8. Coragem: Valorizamos quando alguém demonstra coragem.
9. Respeito: Valorizamos as ideias uns dos outros, mesmo que tenhamos opiniões diferentes.
10. Compromisso: Cada membro da equipa está empenhado em cumprir as promessas.
11. Foco: Não nos deixamos distrair de perseguir o objetivo do sprint.
12. Abertura: Estamos abertos a feedback construtivo e podemos crescer com ele.
13. Temos uma troca de conhecimentos construtiva entre colegas mais novos e mais experientes.

1. Cada membro da equipa marca para si o local onde nasceu e outro local (se necessário, num quadro branco digital, ver acima). 
2. Timebox 5 minutos: Em seguida, o membro da equipa pensa numa explicação para ambos os locais, explicando por que razão nasceu ali.
   
   Por exemplo, Julia Rodriguez poderia dizer o seguinte:
   A) Como todos sabem, eu nasci aqui perto, em Nova Iorque. É por isso que acabei por trabalhar aqui e visitar a minha família todos os fins de semana.
   B) Como todos sabem, o meu apelido é Rodriguez. Sou originária do México, onde nasci há 39 anos. A minha família mudou-se para os EUA pouco depois do meu aniversário porque o meu pai começou a trabalhar aqui.
   Ambos soam lógicos - qual é o facto verdadeiro?
   
   
3. Timebox de 1 minuto por pessoa: A explicação para os dois locais é dada sucessivamente. Depois de uma pessoa contar a verdade e uma mentira, todos na equipa adivinham qual é o verdadeiro local de nascimento.
4. No final, pode apagar as "mentiras" do mapa - e já tem um belo mapa com os locais de origem da equipa, que pode até guardar na vossa página de equipa partilhada.