Uzak Ekipler için 6 Geriye Dönük Masa Oyunu

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklıyorsunuz: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bazı fare resimleri var. İçgüdüsel olarak, hangisi son sprinti en iyi şekilde yansıtıyor? Bir resim seçme nedenleri nispeten önemsizdir.
2. Herkes, Whiteboard'da çift tıklayarak bir yapışkan not oluşturarak bir resim seçer.
3. Şimdi herkes bir iki cümleyle neden ilgili resmi seçtiğini kısaca açıklıyor. Kararın bilinçli olarak "mantıklı" olması gerekmiyor - amaç duygu durumunu yakalamak ve iyi bir sohbet ortamı yaratmak.
4. Ekip üyelerinin ilgili check-in'i ne değerlendirilir ne de yorumlanır - elbette gülmek serbesttir. En fazla daha sonraki retrospektif bölümünde tekrar kullanmak için ilginç bir şeyler yazılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama" ile devam ediliyor (Makaleye bakınız: Bir Retro'nun 5 aşaması yeterli değil). Alternatif olarak (örneğin Echometer aracında) son retrospektifin önlemlerine birlikte bakabilirsiniz.

Bu retrospektif oyununun temel fikrini yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da bazı örneklerle birlikte görebilirsiniz:

1. Her ekip üyesi en sevdiği şarkıyı yazar. Eğer başlık akla gelmiyorsa, çok sevdiğiniz bir şarkıyı da alabilirsiniz. Bu, Echometer Whiteboard'unda gizli bir yapışkan not üzerine yapılır.
2. Şimdi her ekip üyesi, kendi adını belirtmeden ne yazdığını aynı anda ortaya çıkarır. Sonuçlar karıştırılır.
3. Şimdi her ekip üyesi kimin ne yazmış olabileceğini tahmin eder. Bu da şarkı başlığının yanındaki gizli bir yapışkan not şeklinde tutulmalıdır.
4. Şimdi her şarkı başlığı için herkes aynı anda tahminini açıklar ve gerçek yazar kendini belli eder.
5. İsteğe bağlı olarak, doğru tahmin edenlere puan da verilebilir.

1. Moderatör olarak her bir takım üyesine kuralları açıklarsınız: Her bir takım üyesi, emojilere ve ilgili sorulara dayanarak son Scrum Sprint'ini değerlendirir.
   1. İniş: Pistte neleri güvenli bir şekilde tamamladık?
   2. Yamaç paraşütü: Tehlikeli olan veya olabilecek şeyler nelerdir?
   3. UFO: Sizin için hala tamamen açık veya şüpheli olan nedir?
   4. Pilot: Nerede bir dümenciye ihtiyacımız var, nerede daha net bir yönlendirmeye ihtiyaç var?
2. İdeal olarak, geri bildirim önce kişisel olarak ve anonim olarak beyaz tahtada toplanır (örneğin Echometer'de). Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz, böylece bu bölüm çok uzun sürmez. Bu arada: Echometer'de bu bölüm, yani "Veri Toplama" bölümü, retrodan önce dijital bir anket şeklinde asenkron olarak da yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her bir takım üyesi sonuçları ayrı ayrı sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam ettirilir: Konular tartışılır, bir oylama yardımıyla önceliklendirilir ve önlemler alınır (Makaleye: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Takımınızın iyileştirebileceğine inandığınız davranışlar hakkında bir dizi ifade seçersiniz (aşağıya bakın, ikinci geçiş). Bunlar, örneğin, Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir. 
2. Elbette, bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, bu ifadelere Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar ne kadar katıldığını belirtir. 
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkes sonuçları açıklamaya davet edilir:
   "Kişisel bakış açınızdan en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Ve en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolünün tüm noktalarını gözden geçirdikten ve tartıştığınızda, çevik bir retrospektifin tipik 5 aşamasıyla devam edersiniz. 
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümle bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmaz.
7. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yerlere puanları yerleştirin.
8. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz? 
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. En fazla 3 önlem kaydetmenizi önermiyorum - nicelik yerine kaliteye odaklanın (daha fazlası için İyi önlemler için 7 ipucu yazımıza bakın).

1. Harika sonuçlar veriyoruz! Bundan gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı hallediyoruz. Beklemek yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlarken her zaman belirli bir sürede mümkün olan en büyük müşteri faydasını elde etmeyi esas alıyoruz.

5. Ayrıca bitmemiş işleri paydaşlarla erken paylaşarak olabildiğince hızlı geri bildirim alıyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi sprint planlamalarına uygun şekilde katılıyor. 
7. Yapıcı geri bildirime açığız ve bundan büyüyebiliriz.
8. Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ediyoruz.
9. Saygı: Aynı fikirde olmasak bile birbirimizin fikirlerine değer veriyoruz.
10. Bağlılık: Her ekip üyesi sözlerini tutmaya gayret ediyor.
11. Odaklanma: Sprint hedefini takip etmekten sapmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirime açığız ve bundan büyüyebiliriz.
13. Yeni ve deneyimli meslektaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Her ekip üyesi, doğduğu yeri ve başka bir yeri (gerekirse dijital bir beyaz tahtada, yukarıya bakın) işaretler. 
2. Zaman sınırı 5 dakika: Ardından ekip üyesi, her iki yerin orada doğma nedenini düşünür.
   
   Örneğin Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşedeki New York'ta doğdum. Bu yüzden sonunda burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'lıyım. Ailem, babamın burada çalışmaya başlaması nedeniyle doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   Her ikisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başı 1 dakika zaman sınırı: Her iki yerin açıklaması sırayla verilir. Bir kişi gerçeği ve bir yalanı anlattıktan sonra, ekipteki herkes gerçek doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda, haritadaki "yalanları" silebilirsiniz - ve işte ekibin köken yerlerini gösteren güzel bir harita elde ettiniz, hatta belki ortak ekip sayfanıza bile kaydedebilirsiniz.