Налаштування робочої області Health Check (Поради)
Ось кілька порад про те, як налаштувати Health Check на рівні робочого простору.
- Залучайте зацікавлені сторониHealth Check, який виходить за межі кількох команд, цікавий для багатьох груп людей. Тому, якщо ви плануєте створити робочий простір Health Check, вам слід проінформувати їх заздалегідь. Типовими зацікавленими сторонами є: Команди, менеджери, можливо, відділ кадрів і виробнича рада.
- Починай.У Health Check на організаційному рівні є багато зацікавлених сторін, які хотіли б вплинути на визначення тем. Щоб процес узгодження не сповільнювався, ми рекомендуємо почати з мінімального компромісу і обмежитися дуже загальними темами, такими як задоволеність роботою або рентабельність інвестицій в гнучкі наради. Робочий простір Health Check можна гнучко розширити в будь-який час.
- Менше - це більше: Саме через велику кількість зацікавлених сторін виникає велика спокуса включити дуже багато тем у перевірку стану робочого простору. На жаль, це часто призводить до надмірного залучення співробітників як надавачів зворотного зв’язку та, можливо, до “втоми від опитувань”. Тому, навіть після початку, майте на увазі, що не варто перебільшувати кількість тем для опитування. Включайте лише ті пункти перевірки стану, які дійсно мають значення.
- Використовуйте наявний контекстБагато компаній мають визначені корпоративні цінності. Оптимально, коли ці корпоративні цінності слугують орієнтиром для робочого простору Echometer, який може слугувати культурним барометром у цьому контексті. Звертаючись до корпоративних цінностей, можна також посилити прихильність HR та менеджерів до активного впровадження Echometer в командах по всій компанії і, таким чином, до більш повного використання доданих цінностей.
На додаток до перевірки стану робочого простору, ми також рекомендуємо вам Перевірка стану команди налаштувати.